面对这种流行病,游戏玩家找工作有多难?行业

2020-05-30 16:10



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根据常识,春节过后,每个游戏公司都设定了新的目标,开设了新的项目,大多数员工都获得了年终奖励,这是换工作的好时机。然而,由于疫情的影响,最近一切都变得混乱。

近日,普陀君采访了几家游戏公司的猎头和人力资源人员,了解游戏行业人才招聘和求职的现状,希望能给大家提供一些帮助。

招聘正常吗?

几位猎头表示,由于疫情,大多数人力资源部门在过去两周内没有更新招聘要求,只留下一些难以招聘的核心职位,“也没有返回太多信息”

原因很简单。在重返工作岗位之前,大城市将要求公司建立预防和控制机制,并提供许多文件,如备案和批准表格以及员工信息表格。许多中小型公司的人力资源将不得不同时担任行政管理,这使得很难在招聘上花费太多时间。

重返工作岗位后,如果团队在家工作,人力资源部门应制定和调整新的管理和评估计划。官方办公室也面临着同样的问题。例如,一些公园一进入就要进行温度测量,而且队伍很长。此外,公园要求公司负责人在释放从其他地方返回城市的人员之前逐个签字,这也会分散人力资源的注意力。

当然,也有一些大公司有明确的分工和足够的人力,并迅速参与招聘工作。例如,一家大型工厂的人力资源张在一个下午接受了大约三次面试。然而,由于在家工作的条件,招聘过程并不像往常一样顺利。

英雄对英雄娱乐人力资源副总裁雪莉认为视频采访和现场采访没有太大区别。他们建立了远程面谈、电子合同签署、远程雇用和办公室工作等机制,但他们只是实施了这些机制,没有签订合同的案例。小张表示,他们曾讨论过类似的措施,但最终他们推迟了最终会议和要约的发布:“大多数企业不愿冒险。”

这也是事实。宜都咨询公司负责人夏(Great Xia)表示,最近能够远程工作的求职者通常会在几年前进行离线面试。成都友谊咨询有限公司的雷还表示,他接触过的大部分人力资源人员更愿意接受简历和进行初步接触,不会急于安排面试,更不要说录用了。

面对这种情况,许多修行者都成了佛教徒。然而,雷表示,一些求职者对视频面试有些抵触,宁愿呆在家里谈论疫情,而不是行业。

北京猎头公司的阿曼达胡(Amanda Hu)也表示,许多原本打算在2月份看到这个机会的求职者不再着急:“他们更愿意先忍受这段时间,比工作更重要的是生活。”

近期人才趋势和市场

各类工作和岗位的当前市场情况如何?每个人都说与去年的情况没有太大的不同。——游戏公司越来越缺人,但普通人也越来越难找到工作。

为了追求产品质量,总公司一直急需技术、美术和技术美术。大侠表示,游戏画面相关岗位的工资涨幅非常可观,动画和特效艺术专家的工资涨幅一般都在30%以上。

在这种背景下,拥有3年以上经验的UE4开发者也供不应求。过去,一些人被迫切换到Unity 3D,因为该公司没有虚幻引擎项目。现在他们都有了一个更好的平台,他们的加薪幅度基本上可以达到30%。

阿曼达还说,如今二手的、欧美卡通风格的艺术非常流行,而虚幻的客户尤其难找。此外,在最初的两年里,许多Java程序员

有计划的两极分化是最严重的。阿曼达说版本号政策使得公司很难找到普通规划的工作,而优秀规划的薪水更高。“几年前,大型工厂的主要项目也有25K-26K的重大计划。现在他们每年至少要赚100万元,不包括股票。”

大夏还表示,现在大多数公司都提高了规划的筛选门槛,比如要求有电脑背景、985/211本科以上学历等。同时,制作人和负责人需要对游戏体验有足够深刻的理解,并有与玩家互动开发的经验。

不过,雷军表示,同类项目的规划要求很低,但薪水有限:“成都类似项目的规划将达到7K-8K,5年左右的数字规划将达到15K。我一直建议这些策划者去北京的一线公司,或者考虑转向自媒体。”

从类别的角度来看,二次热还是一样的。大夏表示,许多龙头企业都想做3A品质的开放世界二级项目,并迫切聘请相关技术、美术(如胡迪尼场景专家)和技术顾问。然而,他们更愿意从具有类似成功经验的项目中招募人员,或者招募具有优秀技能的高潜力人才。

《第二维度》的流行也提高了文案的价值,一些文案的工资已经达到了数字规划的水平。雪莉说,熟悉二级操作同样受欢迎,他们甚至开始从二级社区和b站的上层寻找操作人才。

在出海的浪潮下,对海外广告、营销和运营人才的需求也越来越大。然而,一些准备开始自己的研发的研发公司更愿意先转换内部员工,很少释放他们的需求。

从整体市场来看,该行业的就业岗位总数基本稳定。考虑到就业标准、户籍、住房、子女教育等问题,许多员工正考虑离开北京和上海,前往广州、深圳和成都。

然而,雷说,目前成都的工资只比北京低10%-30%,尽管成都的房价近年来翻了一番,但生活质量还是相当高的。然而,成都的工作岗位数量也在慢慢减少:“有十几家新的游戏公司,相当一部分已经倒闭。”

可以预见,2020年的就业形势依然严峻,行业内仍然存在企业难以招聘优秀人才和普通员工的情况。

未来与建议

那么,今年的“三金四银”将如何收场呢?

大夏认为,一切都回到正轨后,人才流动可能迎来一个小高峰。因为在流行病的影响下,隐藏的劳资冲突全部爆发了:

“例如,一些员工宁愿现在就休长假,也不愿拿薪水或提前返回上海与世隔绝。仍然有人在家睡觉。我会向你要一份工作。你半天不接电话。疫情结束后,这些人很可能会被消灭。对于公司来说也是如此,比如要求在工作时间播放视频,强迫员工在办公室工作,或者推迟晋升和加薪的速度,这些都可能成为以后的冲突点。”

然而,一些猎头公司也担心,如果疫情持续时间更长,一些中小企业将因项目进度延迟和资金链断裂而倒闭。大公司也将优先考虑准备暑期项目,并推迟新项目的进程,因为招聘进度不如预期。这将进一步减少该行业的工作岗位。

对此,人力资源张晓和英雄娱乐人力资源副总裁雪莉都表示,公司的项目团队一直在积极提出工作要求。不过,小张表示,公司规定,新员工到达办公城市后,必须隔离14天才能进入办公室。在家工作两个星期,项目团队接收新人的时间至少要推迟3周到1个月。我想知道这是否会影响项目的进展。

面对这种情况,从业者应该怎么做?

一些猎头建议求职者可以

然而,lei建议该项目应该更多地研究网络通信,并与5G保持同步:“互联网行业已经有40K-50K的网络通信工程师。”

在做出选择时,雷军认为稳定性更重要:“过去,游戏行业一年跳两次是正常的,但自去年以来,许多公司甚至没有看过一年跳一次的简历。”他还建议求职者不要太在意薪水:“如果你现在拿15K,你很难争取18K-19K。如果你想在2- 3年内判断新公司的发展,它会崩溃吗?项目进展如何?”

大夏建议,现在的招聘周期延长,企业不太可能催促人们加入工作。求职者可以利用这个机会进行更多的比较,同时在远程面试中感受每个公司的办公效率。然而,由于疫情的影响,企业在预算方面将更加严格。高端职位候选人最好尽快确认报价,以确保他们在就职后能够为新项目获得足够的资源。

小张建议求职者尽快按照原计划去做:“在家工作太适合面试了。你不必下楼偷偷打电话。此外,其他人正在释放自己,你可以错开一些比赛。”雪莉还认为求职者考虑经济状况是正常的,但是他们不应该因为流行病而完全放弃换工作的可能性。

2020年是好是坏?没人知道。但可以肯定的是,我们都应该珍惜手头的工作,珍惜每一个潜在的职业机会。

(小张是本文中的别名)

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